媒體名稱： billboard 新聞連結： https://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-cove https://bit.ly/3THzxco 記者姓名：Jeff Benjamin (若有則必須貼出) 前情提要： 完整翻譯請查看：https://www.dcard.tw/f/entertainer/p/256787159 09.26 韓國中央日報對閔熙珍的訪談中，閔熙珍談到「最近，Billboard專欄作家Jeff Benjamin聯繫我，表示HYBE的公關代理公司TAG發了一份 充滿對我負面評論的資料給他。他覺得這些內容過於偏頗，有些可疑，於是他聯繫我進行 事實核實。這種雙面行為，誰還能相信這家公司？」 當日HYBE回應「**海外PR代理公司散播不利資料的指控是虛假的。** 對於海外PR代理公司散播閔熙珍不利資料的指控，該公司明確表示從未發放過針對閔 熙珍的任何不實資料，聲稱如此的話是謊言。此外，《告示牌》專欄作家Jeff Benjamin也表示，從未收到過針對閔熙珍的不利資料。」 當日Jeff Benjamin的回應是 https://x.com/Jeff__Benjamin/status/1839219206849519718 他表示將個人情感或偏見加入到我進行的標準事實核查中，是不正當的。 因此此新聞是他的調查結果，但新聞全文因為是付費的，故此處只有免費的部分翻譯。 等不及想翻是因為覺得這實在太好玩了，所以HYBE提及性騷擾掩蓋案=對閔熙珍的誹謗？ 新聞： 《HYBE 重啟對 NewJeans 製作人閔熙珍的調查，指控涉及性騷擾掩蓋案》 這位前 ADOR 執行長正在呼籲由獨立的第三方來審查這些指控。 HYBE 已經重新啟動對其子公司 ADOR 前執行長閔熙珍的調查。該K-pop 集團與她就其公 司職位問題進行了長達數月的法律鬥爭。 2024年9月24日，HYBE 向《Billboard》證實，ADOR 已經展開對閔熙珍的調查，以確定她 是否不當干涉了公司最初對性騷擾指控的調查，並是否違反了保密義務，ADOR 也對捲入 該事件的副總裁進行了重新調查。HYBE 拒絕透露調查已進行多長時間或何時會公佈結果 。閔熙珍及其代表告訴《Billboard》，她從未透過公司外部或內部渠道正式收到調查的 通知。 閔熙珍對 HYBE 處理此案件的方式表示不滿，認為這是由 NewJeans 所屬子公司 ADOR 發 起的內部調查，且該調查存在偏見，因為現任執行長與她存在利益衝突。 消息人士告訴《Billboard》，調查涉及的指控是閔熙珍掩蓋了一起涉及 ADOR 男性副總 裁的事件，一名女性員工報告稱她在一次與工作相關的晚餐中感到受到騷擾和霸凌。 註：前員工B已經親自說明，她並不是在晚餐中感到受到騷擾與霸凌，而是被L副代表約談 時感到騷擾。 這一爭議可以追溯到2024年2月，當時據內部報告顯示，這名 ADOR 副總裁施壓要求一名 女性員工參加與客戶的晚餐，稱有年輕女性在場會對商務活動有益。在晚餐期間，該副總 裁突然離開，留下該員工與客戶獨處，造成了報告中所說的「似乎是精心策劃」的不舒服 情況。該員工隨後向 HYBE 的內部合規系統報告了這起事件，指控存在性騷擾和職場霸凌 。雖然內部 HR 調查進行了審查，但最終只能對該副總裁發出嚴厲警告，因為騷擾指控無 法確鑿證明，案件被駁回。 事件中，閔熙珍在該投訴的後續處理方式引發了質疑。根據報告，閔熙珍質疑該員工投訴 的可信度，並召集了所有相關人員進行會議，這違反了公司的標準 HR 流程。審計報告還 指出，閔熙珍曾指導該副總裁如何應對這些指控。 當韓國狗仔報 Dispatch 首次報導該事件時，閔熙珍通過媒體聲明回應了這些指控，並在 社交媒體上分享了有關該員工的資訊，包括員工的薪資。HYBE 表示，該員工因誹謗和侵 犯隱私提起了訴訟，但閔熙珍的代表告訴《Billboard》，她和該副總裁目前只面臨誹謗 訴訟，與性騷擾無關。該代表還補充說，該副總裁也對該員工提起了誹謗訴訟並提出賠償 要求，這些此前未向媒體披露。 當時，閔熙珍聲稱這些問題源於員工的工作表現不佳，並表示該員工在薪資削減後離開了 公司。閔熙珍告訴《Billboard》，她在 Instagram 限時動態中透露的薪資信息並未指名 道姓，並稱洩漏員工資訊的是HYBE不是她，在爭端期間透過媒體聲明公開了相關當事人的 身份。 註：前員工B認為是閔熙珍公開了對話截圖以至於讓他的個人資訊洩漏，而非HYBE 4-5月 的媒體攻擊導致。 在上週的電話採訪中，閔熙珍質疑了 HYBE 正在進行的調查的合法性，並直接談到了 ADOR 現任 CEO 金珠英的任命，該 CEO 接替了她並主持了最初駁回性騷擾指控的調查。 閔熙珍聲稱，在她擔任 ADOR CEO 期間，她並沒有“隱瞞”性騷擾案件的權力，也沒有負 責做出此類決定。 閔熙珍說：“實際上，在審查了所有聲明、所有證據和報告後，做出最終決定的是目前 的 ADOR CEO 金珠英。她在 HYBE 的人力資源部門內自行做出了這些最終決定，但後來她 再次提出這個問題，並以不同的指控指責我，試圖重新展開調查。” 她補充道：“我一直在對 HYBE 說，‘如果你們想進行調查或重新調查，必須正式並且公 正地進行，而不能由之前參與過案件的人進行調查。他們應該聘請第三方進行調查，但他 們卻讓同一個曾做出最終決定的人進行另一個內部調查。” 最終審計結果預計將在未來幾天內出爐。 HYBE 對於公司是否已與 NewJeans 成員直接對話或計劃對話一事拒絕置評，但《 Billboard》獲悉，NewJeans 的成員及其家長已於 9 月 24 日與 ADOR 現任 CEO 金珠英 會面，雙方確認了各自的立場。 儘管調查仍在進行中，ADOR 於 9 月 25 日宣布決定允許閔熙珍以內部董事和 NewJeans 製作人的身份回到子公司，但不會接受其重返 CEO 的請求。 “董事會決議召開臨時股東大會，重新任命閔熙珍為內部董事，” ADOR 在官方聲明中表 示（據《韓國先驅報》報導）。“然而，董事會目前無法接受讓她重任 CEO 的請求。閔 熙珍作為 NewJeans 製作人的角色和權限得到了充分保證，具體條款的進一步討論將在未 來進行。”閔熙珍的代表告訴《Billboard》，從未向她提供過這樣的角色。 閔熙珍在韓國發佈新聞聲明，拒絕了這項提議，並再次要求重返 CEO 職位。 心得或評論(選填)： 首先有追前員工B的事件的人應該都知道，閔熙珍已經自捶自己就是掩蓋性騷案的CEO， 如果對此事件忘記的，可以看這個 https://bit.ly/3ZIfX3p 所以我覺得...真的太好笑了，當天對於Jeff的聲明感謝的NJ粉絲，不知道現在感想如何？ Jeff出來是把戰場拉回性騷案了 再補一段好了，其實這就是公關的策略 Jeff 向HYBE或說ADOR要求說明 NJ直播的事情，但他們拒絕回答，反而提起了性騷案 而Jeff 向閔熙珍詢問時，她的反應可能是你們居然答非所問，瘋了嗎？ 在此HYBE PR埋下了一顆種子 果不其然因為閔熙珍自戀型人格的關係，所以把這件事拿出來在採訪時說 接著Jeff就被捲入了紛爭，他的回覆其實雙方看得都很模糊，但第一時間李善明拿來宣傳 ，表示Jeff是反駁HYBE。 然而，今天Jeff撰寫的專稿顯示HYBE拒絕回覆NJ直播的事情，反倒答起了性騷案問題，並 且前員工B再次出現。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.120.35 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1727496540.A.E3D.html 推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 112.194.206.217 09/28 12:22推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 112.208.206.226 09/28 12:26推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 112.315.206.245 09/28 12:30※ 編輯: SihMin (1.175.120.35 臺灣), 09/28/2024 12:43:08 推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 112.231.206.140 09/28 12:52推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 112.257.206.15 09/28 13:22推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 112.291.206.201 09/28 13:23推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 112.320.206.97 09/28 13:31幫你加註：至少免費版的新聞是沒有特別偏頗 ※ 編輯: SihMin (1.175.120.35 臺灣), 09/28/2024 13:32:19 推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 112.223.206.72 09/28 13:35推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 112.308.206.189 09/28 13:36推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 112.200.206.210 09/28 13:40推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 112.277.206.76 09/28 14:02推 Kroner: 5樓關節跟Ｘ一樣 112.268.206.50 09/28 14:07推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 112.192.206.4 09/28 14:08推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 112.282.206.250 09/28 14:09推 Kroner: 求推薦UC2，樓下請提供三家 112.330.206.118 09/28 14:29推 Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 112.191.206.21 09/28 15:29推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 112.183.206.239 09/28 16:27推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 112.226.206.190 09/28 17:47推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 112.218.206.86 09/28 17:48推 Kroner: 關節痛就老人病 112.217.206.11 09/28 17:48推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 112.293.206.14 09/28 17:49推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 112.216.206.28 09/28 17:51推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 112.243.206.127 09/28 17:55推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 112.312.206.242 09/28 19:19https://bit.ly/4dnRWC2 Reddit上有人提醒前員工B應注意Jeff的新聞，獲得回應 ※ 編輯: SihMin (1.175.120.35 臺灣), 09/28/2024 20:36:59 推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 112.185.206.6 09/28 22:59順一下時間序 前員工B舉報 → HYBE通知閔熙珍不得聯繫 → 但閔熙珍仍向廣告業務及L副代表確認情況，並從這兩人了解情況後，對前員工B感到極大 的惡意並咒罵前員工B → 調查過程中，閔熙珍已有先入為主的想法，故曾在信件中非常偏頗地說明狀況 → 調查結束後，由於HYBE要求閔熙珍必須警告L副代表，而她幫L副代表覺得委屈，因此 將信件轉給L副代表，並且指導他要如何回應HYBE調查小組 → HYBE收到申訴，故重啟調查 → 維持調查結果 → 前員工B 確認離職，跟閔熙珍溝通，此時閔熙珍才想從她這邊了解情況 → 前員工B 離職當天才收到調查結果，同時閔熙珍勸說雙方和解 → L副代表在與閔熙珍的對話中承認了自己的言語確實觸碰到性騷擾的底線，但閔熙珍並未 查覺。 ※ 編輯: SihMin (1.175.120.35 臺灣), 09/29/2024 00:06:34 ※ 編輯: SihMin (1.175.120.35 臺灣), 09/29/2024 00:07:21