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作者pendoth (pendoth)
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標題[問題] 請教特休折算薪水的問題
時間Mon Jan 15 21:37:00 2024
各位版上大大早安午安晚安~ 小弟想請教的是特休折算薪水的問題： 首先本人的到職日為2014/12/23， 截至2023/12/22已經滿9年邁入第10年。 公司特休計算方式為週年制， 2021年結束後發的特休（給假期間：2021/12/23-2022/12/22）共15天， 未休可遞延一年（-2023/12/22） 也就是說2023/12/22過後會將未休天數作結算換成薪水。 假設這三年薪水（每年有簽勞動契約書）如下: 2020/12/23-2021/12/22 $48,000 2021/12/23-2022/12/22 $51,000 2022/12/23-2023/12/22 $54,000 依照 勞動基準法施行細則 第 24-1 條第二項 （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於 年度終結 或 契約終止 前一日之正常工 作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得 之工資除以三十所得之金額。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別 休假年度終結時應發給工資之基準計發。 不了解這樣"原特別休假年度終結"的年度終結是指哪一天？ 問公司人資是說用2021年當年的薪水去算就是$48,000/30*未休完天數 這樣是正確的嗎？？ 相當困惑...望請熟悉的人解惑<(＿ ＿)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.216.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705325822.A.8AC.html
→ kevinmeng2: 你試著想，公司不許可保留，當年需立刻結算… 01/15 21:56
→ pendoth: 如果是當年結算(在2022/12/22結算)是$51000/30*未休天？ 01/15 22:10
推 abc0922001: 應該是用 51000 吧，你是那年沒休完的阿 01/15 22:12
→ your0207: 遞延當然不會算到下一年的薪水，不然大家都拖著了 01/15 22:17
→ kevinmeng2: 是不是很簡單？除非你公司特休給的優於勞基法 提前給 01/15 22:18
推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 01/15 22:50
→ kevinmeng2: 正常情況下2021的特休是2020的努力… 01/15 22:18
→ pendoth: 對不起...我好像還是卡在不知道這要用48還是51去算... 01/15 22:27
推 stardust: 2022年12的薪水51000計算 01/15 22:39
→ pendoth: 好的，看來我明天得要再去問一次，如果真是這樣之前幾年 01/15 22:50
推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 01/16 08:31
→ pendoth: 全都算錯...感謝撥空指導小弟的各位。 01/15 22:50
推 iloveannasui: 2021/12/23-2022/12/22當中,事假一天扣多少錢,特休 01/15 23:55
→ iloveannasui: 一天就是多少錢吧。 01/15 23:55
→ dong531: 用發放特休那年的薪水算吧 01/16 08:31
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 01/16 08:31
→ dong531: 像我，年節獎金用2024的月薪算，績效獎金用2023年的月薪 01/16 08:35
→ dong531: 算，2022年保留的特休沒休完強制換錢用2022年的月薪算，2 01/16 08:35
→ dong531: 023年的特休不想保留就用2023年的月薪算 01/16 08:35