很高興於去年成功轉職外勞仲介業務 鑒於版上相關的心得文較少 所以在此拋磚引玉 分享目前在外勞仲介業務這份工作觀察到的一些心得和現象 我是負責家庭類的外勞仲介 當初會想跳外勞仲介這個產業 就是看上台灣未來的高齡化和少子化 加上轉換跑道前有先詢問臉書或版上有經驗的版友們 幾乎一面倒都說做外勞仲介是賺得到錢的 【薪水】 賺得到錢這件事我很認同 只是前提是你要找高專或靠行相關的職缺（白話就是沒有底薪） 又或者當上管理職 如果是找有底薪 然後一件案子看抽多少的外勞仲介（沒抽每個月工人的服務費） 其薪水還是只能溫飽 要年薪破百超級困難 【客源】 因為公司規模小 知名度不高 所以主要客源還是以來電客或原服務轉介紹來的客戶居多 因為主管也要做業績給老闆看 上述公司的來電客根本輪不到菜鳥業務服務 前三個月只要有空我就會到醫院門口或社區發DM 問的人有但最後實際簽約的客戶數：0 發DM的好處是你會遇到不同的人 問你各式各樣關於外籍看護的問題 如果遇到不知道怎麼回答的就記起來回去問同事、問主管 有些點站久了也會遇到警衛大哥或常回診的叔叔阿姨說會幫忙轉介紹 但整體開發效率不彰也是事實 這也是我目前遇到的瓶頸之一 持續尋找突圍方式 【公司環境】 然後我運氣比較好 剛好遇到同事離職 因此接手服務他原本服務的客戶 從協調雇傭關係的過程做中學 了解法規及客戶在意的點 這行的眉角很多 有時看歸看 還是要遇到問題親自跑過才比較知道處理流程 慶幸目前公司可以問的人夠多 而且同事們都很願意主動幫忙 所以薪水雖然較上份工作少了1/4 但確實是適合產業小白學習成長的好地方 【常見問題】 不確定性高是這行的家常便飯 像老業務們有時辛苦簽到合約 結果被照顧者可能因為遇到大節氣（新年、端午、清明、重陽）熬不過就說再見 目前自己觀察到的 同事星期四簽約 結果被照顧者星期六往生 另外人畢竟不是商品 很多協調當下說好的事情 可能會隨時間或對方情緒起伏出爾反爾 又或者被照顧者狀況單純 但背後子女親戚人多嘴雜 每個人都要把手伸進來喇一下提供意見 讓狀況變複雜的也所在多有 和之前我零售業的經驗相比 做這行真得心臟要夠大顆才行 大概先這樣 有我沒說到但想知道的也歡迎底下留言 希望明年的今天可以分享滿周年的心得給大家 預祝大家農曆新年快樂~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.157.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707359102.A.069.html 每個個案需要照顧的狀況都不太一樣 機器人能否滿足被照顧者需求這邊先打一個問號 另外還有機器人的維運費用是否有競爭力（外籍看護的優點之一） 私心覺得短期內機器人要取代外籍看護還有很長的一段路要走 但我也樂觀其成 期待那一天的到來 推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 02/11 01:28※ 編輯: demoQ (61.228.157.190 臺灣), 02/08/2024 16:47:21 目前我的底薪是3W（內含1K全勤） 獎金多寡就看每間公司的遊戲規則 我們公司是先看案子來源 如果100%是自己開發到的案子：獎金全拿 來電客或舊案轉介紹：拿到的獎金會打折 另外有一個需要注意的地方是 如果沒突發狀況 像被照顧人往生或工人逃跑等 外籍看護一聘都是三年 一個案子只拿一次獎金然後服務三年 這點能否接受就見仁見智囉 以上 推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 02/11 01:28※ 編輯: demoQ (61.228.157.190 臺灣), 02/08/2024 21:42:10 轉換到外勞仲介這個產業的原因有四個 1.高齡化 2.少子化 3.個人專業及口碑 4.錢錢 現階段給自己設定的目標是 先累積10個屬於自己的客戶（中期目標30個） 等累積超過30個後就可以考慮是否要從領底薪的業務改挑戰無底薪的業務高專 到時薪水可能才會有比較爆炸性的成長 以上 推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 02/12 21:08※ 編輯: demoQ (61.228.157.190 臺灣), 02/09/2024 10:12:09 法規朝令夕改 然後往往還沒配套就上路 常讓仲介公司的行政或業務像在摸石頭過河真的是家常便飯 產業類的開發、申請、維護又是另外一座山 i大也謝謝你的分享 一起加油 共勉之 以上 ※ 編輯: demoQ (114.37.129.149 臺灣), 02/12/2024 00:04:09 https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1707653697.A.F6E.html 大大您說的是這篇文章吧 這邊我也說一下 工人逃跑其實是三輸 工人輸（可能被不法的人蛇集團吸收） 雇主輸（被照顧者馬上面臨照顧空窗） 服務公司也輸（需協助雇主及工人善後） 站在服務公司立場我們是最不希望工人逃跑的 但回到文章前面 我們今天面對的是人而不是商品 加上現在資訊發達 工人真的有心要跑我們實在也攔不住 所以我們只能呼籲雇主和工人 有需要我們介入處理的地方一定要跟我們說 在小問題時就把雙方的隔閡或誤會先化解掉 都好過直接逃跑來得好 以上 ※ 編輯: demoQ (114.37.129.149 臺灣), 02/12/2024 20:24:40 你後面說的是到各縣市長照中心做求才登記的部分 仲介公司可以服務到哪 從 確定申請資格 長照中心求才登記 找適合被照顧者的工人 一起和僱主視訊面試挑工 工人入境後6個月/18個月/30個月的體檢 居留證/健保卡/意外險等辦理 陪僱主發第一次薪水給工人 教工人怎麼把薪水匯回他們的國家 語言加強 雇傭關係協調 各式突發狀況處理等... 只要跟工人有關的都會由仲介公司提醒僱主或處理 所以政府雖然有成立直接聘僱聯合服務中心 但在僱主或工人遇到問題時 能否像民間仲介公司可隨時提供協助 這點就留給申請者自己體會了 以上 ※ 編輯: demoQ (114.37.129.149 臺灣), 02/12/2024 21:33:00 ※ 編輯: demoQ (114.37.129.149 臺灣), 02/12/2024 21:42:13