推 zeus7668: 你不就親眼看到了 02/23 19:03
→ kinac: 哈哈，好其還有沒有其他公司有這種規定 = =... 02/23 19:09
→ kinac: *好奇 02/23 19:09
推 jackgn: 還蠻多的，只要符合勞基法的話 02/23 19:12
→ ithil1: 不如說，這是常識吧... 02/23 19:20
推 Kroner: 看到關節痛，我就想起我姨媽 02/24 06:23→ ithil1: 只要不是明文約定要給的，一律入袋後再提離職 02/23 19:21
→ kinac: 恩恩，看來我司已不是第一次這樣做了，針對誠信這塊... 02/23 19:29
→ aaa19870319: 獎金又不是規定一定必須給的，除非有白紙黑字寫明 02/23 19:44
推 purplebfly: 很合理,換你當老闆也會這樣做啊 02/23 19:46
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 02/24 07:52→ kevinmeng2: 不是一堆公司都這樣做的嗎？看合約有沒有寫嚕 02/23 19:48
推 thomasjay: 非合約寫明的獎金本來就可發可不發 02/23 20:08
→ ericthree: 所以都說領完再提離職啊 02/23 20:26
→ your0207: 這很正常，之前不是還有尾牙中獎領獎前離職不發的 02/23 20:43
推 Chricey: 看到關節痛，我就想起我姨媽 02/24 08:48→ your0207: 誤會意思。有些可能會給但給的比較少 02/23 20:44
→ your0207: 而且發獎金這種事不是說好要保密的，你到處問 02/23 20:45
→ peter98: 很正常。 02/23 20:46
推 O10lOl01O: 這不是正常操作? 02/23 21:03
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 02/24 10:36推 highwayshih: 很常見啊 所以領完再提才是標準操作 02/23 21:17
→ sirloin: 正常 02/23 21:17
→ c79143014: 你都說了是獎金，又不是薪水；不然大家等年終入帳才提 02/23 21:19
→ c79143014: 離職是在等什麼 02/23 21:19
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/24 12:06推 fegat: 離發放時間很近的話應該改不了 銀行作帳要時間的 02/23 21:56
推 nextstar: 很常見吧，獎金不給你又不犯法 02/23 22:24
推 susaku: 常見到每個人建議要離職都是等年終入袋才提啊 02/23 22:42
→ takase790314: 都有公司為了少發年終資遣人的 02/24 00:12
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/24 12:38推 wonder6253: 我們公司也是丫 很意外嗎? 02/24 00:27
→ AISC: 正常啊 之前ptt就有一篇 離職的獎金的簽呈被抽回來打0 02/24 00:37
推 wwwwwwww: 合約或員工手冊都會載明啊 02/24 00:41
推 dearest7: 前公司是這樣，很正常，法規沒有規定一定要給。 02/24 01:35
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 02/24 14:33推 patlo: 這跟誠信沒關係吧？除非Offer或合約上有說要給，不然本來 02/24 06:23
→ patlo: 就是看公司怎麼決定。而且只要沒保障，這做法幾乎是業界常 02/24 06:23
→ patlo: 識。當然凡事都有例外，如果你戰功顯赫、或是做了什麼事讓 02/24 06:23
→ patlo: 老闆感恩，還是有機會拿到的。 02/24 06:23
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 02/24 16:12→ benson502: 獎金誒，不是薪水，離職還想要獎金？要不要獎狀 02/24 07:45
推 sazabijiang: 有阿~還蠻多的。 02/24 07:50
→ sazabijiang: 員工都要走了，你對他大方幹嘛 02/24 07:51
→ sazabijiang: 反過來說，如果勞工都提離職了，還需要配合公司 02/24 07:52
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 02/24 20:42→ sazabijiang: 加班嗎？ 02/24 07:52
推 qqplusqq: 為什麼不能問？？勞基法有規定同事間不能問薪資獎金嗎 02/24 07:52
→ qqplusqq: ？？ 02/24 07:52
推 xvited945: 合理啊，獎金沒有寫在合約裡，而且給的目的是激勵員工 02/24 08:48
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 02/25 13:23→ xvited945: 未來更努力工作，你都要走了給你有什麼效益？ 02/24 08:48
→ florasflanaa: 你沒聽過領完年終再離職這句話？ 02/24 10:27
推 rockrock1127: 你都要走了 錢當然是寧可給留下來的人啊 02/24 10:33
推 UCCUplz: 這蠻常見的吧 你是多菜 02/24 10:36
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 02/25 17:20→ UCCUplz: 他都寫清楚了，跟誠信也沒關係 02/24 10:36
推 MeeToo: 對某些人來說不照白紙黑字才叫有誠信 02/24 11:58
推 albertwi: 認真講，忍完年終才提離職不就是怕領不到 02/24 12:01
推 cmmwu: 都有前例了 當然就是這樣 02/24 12:06
推 Kroner: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 02/25 17:22→ ciderdrink: 公司名義上會說「給獎金是為了留人」，但個人認為無 02/24 12:21
→ ciderdrink: 論最後有沒有給，我還是會離職。不給反而讓我對公司 02/24 12:21
→ ciderdrink: 更失望，印證離開是對的。 02/24 12:21
→ alphanet: 你司我司他司，來啊給開司一瓶啤酒 02/24 12:38
推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 02/25 23:28噓 cityhunter04: 不然呢？都要走了給你幹嘛…. 02/24 12:52
噓 trust1217: 獎金是用來鼓勵留任的其他人 02/24 13:20
→ sazabijiang: 既然無論有沒有給都會離職，那就更不需要給了阿 02/24 14:33
→ sazabijiang: 一個女的擺明不會跟你交往，你還要請她出國旅遊？ 02/24 14:33
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 02/26 09:43→ sazabijiang: 把錢丟給確定要離職的人，對留下的人跟股東怎麼交代 02/24 14:34
推 eetug: 很多都這樣... 02/24 15:04
→ ciderdrink: 不敢沒關係，但會想給公司負評 02/24 15:29
噓 flyvegetable: 這跟誠信有什麼屁關係 02/24 16:12
推 Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 02/26 13:02噓 features: 沒出過社會？公司就是這麼現實 02/24 16:50
→ features: 獎金又不是必須給的 看公司 02/24 16:51
推 worf: 有 沒白紙黑字都可能不給 02/24 20:03
推 catherine213: 有呀 02/24 20:42
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 02/27 22:43推 lvnps: 很多啊、所以要等入帳才發離職信 02/24 22:17
→ mjmotown: 看你合約 02/25 10:59
推 post91: 因為獎金就是恩惠性給予，發不發的權利都在公司身上，除非 02/25 13:23
→ post91: 有簽約說要給，不然領獎金後才提離職不是基本概念嗎… 02/25 13:23
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 03/02 10:37→ post91: 你硬要在發獎金前提離職是誰給你的勇氣？ 02/25 13:24
推 Qzzzz: 剛出社會一個台中公司就是不發 02/25 17:19
→ Qzzzz: 他說當初培養你花不少錢欸，事實上哪有培養 02/25 17:19
→ Qzzzz: 每天八點後下班基本，沒有加班費 02/25 17:20
→ Qzzzz: 開會都是星期一下班後七點，主管叫你不要五點就要回公司下 02/25 17:21
→ Qzzzz: 班 02/25 17:21
→ Qzzzz: 假日出勤沒錢，沒日沒夜快兩年，離職後才知道外面世界的美 02/25 17:22
→ Qzzzz: 好 02/25 17:22
→ kinac: haha, 因為公司早就說有獎金了，結果發放前一天才公告，排 02/25 21:43
→ kinac: 除名單，其他的年終都是沒有這個排除的，我才信任牠．．． 02/25 21:44
推 ppgod: 那你幹嘛在發獎金前要提離職讓公司有機可趁= =都是拿完再 02/25 23:28
→ ppgod: 提的 02/25 23:28
推 baychi999: 正常都是錢到手了再提 傻傻的 02/25 23:50
→ dong531: 正常是白紙黑字告知什麼時候在職就有資格領，爛公司就是 02/26 08:01
→ dong531: 想給就給不想給就不給 02/26 08:01
推 pttdcc: 所以都領完才提啊 02/26 09:43
→ SiaoBen1996: 我們公司的一個行政秘書離職的時候 老闆還發了一筆 02/26 13:02
→ SiaoBen1996: 大約1.5月的獎金 說是當時有答應那個專案結束會發的 02/26 13:02
→ SiaoBen1996: 後來過半年後那位又有回鍋工作 02/26 13:02
→ SiaoBen1996: 不過同樣例子也有提離職 團獎就扣掉的 02/26 13:02
→ SiaoBen1996: 反正獎金就端看上層決定 發不發都可以 02/26 13:02
→ mdforget: 一般在職一天還是要給，但獎金就0-？，所以給了只是是0 02/27 12:52
推 tue678: 無心在公司 給你獎金 是會留下嗎？ 02/27 19:49
→ noblempress: 看公司，提離職後沒給獎金也沒有犯法 02/27 22:43
噓 ddog75: 蠻正常的啊 想想獎金的用意是什麼 02/28 19:35
推 wei683: 所以提離職一定都是在獎金或分紅之後呀，社會新鮮人齁 02/29 13:00
推 frontseat: 一堆台廠都這樣啊！確認領到再提才是王道 03/01 10:08
推 willy82617: 有啊 我公司就是 03/02 10:37
→ thomaschion: 我們公司是直接寫獎金非薪資 03/09 20:42