作者LeMay (黎門)
看板Salary
標題Re: [討論] 銀行業可否談保障年終?
時間Mon Mar 25 14:29:33 2024
※ 引述《LeMay (黎門)》之銘言：
: 想請教一下板上銀行業(民營)的板友
: 過完年預計有民營銀行邀約面試
: 而目前我是在另一間民營銀行任職
: 我的年終如果今年是發放N個月
: 是否可向人資要求:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)?
: 目前有兩派說法:
: 一說都可以談
: 二說本土金融業都是視績效及公司營運這條不給談
: 或是此洽談方式有誤?
: 想請教各位了
感謝前面發文後鄉民推文意見提供
所以也回饋給同樣身為金融業的鄉民
前幾天順利和人資談完拿到正式offer
年終部分可將:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)寫入合約
另外有人推文說非高階職員無法談這部分
我的職級是總行部門襄理
應該不算是太高階的職位
給大家參考
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→ cityhunter04: 襄理還不夠高喔？ 03/25 14:43
推 medama: 感謝分享 03/25 15:00
推 GuoBaiJuzi: 襄理就初階管理者，能談成其實不錯，祝你日後高升。 03/25 15:11
推 hakama99: 銀行的職稱沒有課長喔？ 03/25 16:37
推 qqq15963: 襄理就是入門管理職位了，至少也不算太低。感謝分享 03/25 17:26
推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 03/28 08:05推 class961241: 民營襄理還真的沒很大，大概兩年就能升了.. 03/25 20:01
推 elsa811016: 謝謝分享 03/25 20:11
推 shter: 襄理是課長嗎? 03/25 21:01
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 03/25 22:00 推 sf820624: 善意提醒你，年終列入合約內代表工資，理論上你的勞健 03/26 16:29
推 sf820624: 保與勞退要根據整筆保障提撥，不要把他當獎金了 03/26 16:29
→ sazabijiang: 括號內的「視績效及公司營運」就完全是漏洞了阿 03/28 08:04
→ sazabijiang: 看不出來你爭取的「至少比照N個月」實質意義是什麼 03/28 08:05
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 03/28 08:05 