→ GEoilo: 懂基本職場規則是不會講出沒缺額，除非設計部人多才需人 05/27 04:49
→ GEoilo: 才庫。外商薪資要確定沒低報，很多外商薪水遠高於市場價05/27 04:49
對方開頭就說我們剛補滿缺額，但適合的人才難找，所以還是想先跟我談談
我心裡：？？
→ lingerptt: 不積極，妳也得慢下來05/27 08:57
推 susaku: 聽到那句我會回問"沒缺額幹嘛要求面試?" 然後直接結束面試 05/27 09:09
當下我選擇先故作鎮定哈哈，只是沒想到後面還是談了很久
→ pttnowash: 做B望A ~05/27 09:16
推 lenovomi0403: 勞基法的離職預告期規定可以參考看看: 應該是可以先 05/27 09:24
→ lenovomi0403: 去 B公司上班，拿到比較高的薪水，累積自己的技能經 05/27 09:24
→ lenovomi0403: 驗，然後就邊繼續等看看A公司會不會通知吧？ 05/27 09:25
→ lenovomi0403: 人與人溝通很重要，我能理解A公司主管的做法，所以05/27 09:25
→ lenovomi0403: 到時候如果真的A公司有缺人&主管真的對你印象很好， 05/27 09:25
→ lenovomi0403: 那我覺得應該 99% 會到時候就特地先打電話跟你詢問05/27 09:25
→ lenovomi0403: 有沒有意願到職。05/27 09:25
→ lenovomi0403: 反正到時候沒有超過一年的話，那離職預告期就只有1005/27 09:25
→ lenovomi0403: 天而已: 可以在B公司提離職後，就跳去A公司。05/27 09:25
→ lenovomi0403: 既然都特地跨出舒適圈面試了，那應該不缺:就直接從 05/27 09:25
→ lenovomi0403: 現在的公司離職，馬上接著去下一間公司上班吧(？！)05/27 09:25
推 lenovomi0403: 我突然想到: 或是可以特地在 對A公司的面試感謝信中05/27 10:27
→ lenovomi0403: 提到05/27 10:27
→ lenovomi0403: 自己真的很喜歡這個工作，然後若是公司真的還是沒有05/27 10:27
→ lenovomi0403: 開缺而讓自己沒辦法到職的話，那就會考慮到B公司到05/27 10:27
→ lenovomi0403: 職，然後附上勞基法的離職預告期讓 A公司主管心裡有 05/27 10:27
→ lenovomi0403: 個底。05/27 10:27
→ lenovomi0403: 畢竟人與人相處，雙向溝通很重要。就看原Po為了想要05/27 10:27
→ lenovomi0403: 在A公司到職而做了多少的事情去展現積極度了。 05/27 10:27
面談當下其實就表示過這裡是我第一優先，如果有進一步消息請再通知我儘早安排。
但對方也說如果有其他機會，就先去比較好因為狀況不一定。
所以我想短期內應該沒機會啦哈哈哈
噓 cityhunter04: 渣男公司是那國的形容詞？05/27 10:35
推 naifing: 幫你補樓上亂噓的血 05/27 12:20
謝謝。就只是朋友間的玩笑話XD
※ 編輯: kevinhongr (223.136.26.210 臺灣), 05/27/2024 14:14:22
噓 shooter555: 為什麼是渣男而不是渣女 05/27 14:40
推 sazabijiang: 為什麼不是破麻而是渣男 05/27 20:27
→ Tco03: 沒offer 最好都當沒這回事，比較不會患得患失 05/28 11:50
→ shine32025: 很急的也考慮一下 正常都三天~一週回覆八 05/28 12:32
→ shine32025: 急徵都是有問題屎缺 除非錢太香>>>>>>>>>>>>>>>屎工作 05/28 12:33