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作者singbear2527 (singbear)
看板Salary
標題是否繼續留任原公司？
時間Sat Aug 3 23:26:52 2024
我在目前的公司待了7年5個月，都可以準時下班，也很好請假（這方面主管很好說話）， 是一間適合我且能兼顧家庭的公司 沒有調薪文化，隨著基本工資的調整，才微調老員工的薪水，年終最多一個月，沒有額外 的獎金（我是財務會計），7年多共調3000，分次陸續調 待了1-2年，我開始遇到一些職場霸凌，是關係不錯的A同事，在一位原本和她不合的B同 事離開後，她對我的態度就變了 初期我直接詢問霸凌當事人，是不是哪裡困擾到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地 方可以改，她的回答是沒有，我想太多了 後期霸凌情況嚴重的時候，言語上酸言酸語、莫需有的謠言、工作上的為難...我的主管 也 覺得對方確實很過分，但是主管只是叫我「不要理會」，我們就是出來工作而已 然後我開始會回嘴反擊，也曾經動過離職的念頭，但只要想到這公司各方面都適合我，為 什麼做錯事的人不是我，卻是我離職？就不甘心 我真的確定我要離職的導火線是主管的不作為，對方不肯做的工作，她叫我做，說只是幾 分鐘的工作而已，不要計較... 後來我踏出去打開104，才1-2天就面試得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K 我提了離職，主管開始慰留，也承諾會處理，比如將對方調離原部門... 我已經要離職了，對方還是不放過工作上為難我，我走到主管面前說對方為難我，請她協 助處理，她仍然要我忍一下沒關係 我整個人氣炸，主動要求雙方當面溝通，之後就是爭吵，當時老闆娘在，我們的爭吵聲別 部門應該也有聽到 我主管請人資出面協調，想不到得到一個很令人意外的結果 隔天早上主管說A同事要離職了，人資不同意她轉部門，但她可以馬上走人不交接 再加上我準備離職，部門頓失2名人力 而我們本來就有缺1人一直補不到人，所以算是缺3名人力 A走後，主管找我去聊，說目前的局面不是我的錯，叫我不要想太多，而後一直慰留我， 甚至說老闆娘也請她來留我，那個造成我想離職的因素已經不在了，放棄7年多的年資及 熟悉的環境很可惜，薪水會替我調2.5K，而且A走後，公司並沒有什麼閒言閒語（比如是 我逼走A...） 先謝謝大家看了這麼長的文章，因為我本來就是不喜歡適應新環境的個性，確實那個因素 已經排除，但調了薪水後和新工作仍差2 K，如果是各位會用2K換取年資不用重計及熟 悉的人事物嗎？ 我內心比較傾向仍是要走，但主管多次洗腦後，我難免開始不安徬徨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.194.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722698814.A.2AC.html ※ 編輯: singbear2527 (49.216.194.200 臺灣), 08/03/2024 23:28:01 ※ 編輯: singbear2527 (49.216.194.200 臺灣), 08/03/2024 23:31:11
→ cosy: 已經提離職 被勸回後通常待不會太久08/03 23:30
※ 編輯: singbear2527 (49.216.194.200 臺灣), 08/03/2024 23:32:23
推 Fezico: 你都提離職惹，不覺得是換個部門就能解決的 08/03 23:35
→ Fezico: 難搞的同事走了，但主管還在不是？ 08/03 23:36
推 adampolo: 起碼調5K才留。2.5K沒誠意 08/03 23:58
→ adampolo: 做人要看遠一點，不要老是看7年年資可惜 08/04 00:00
推 Kroner: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 08/05 12:05
→ GEoilo: 留下來吧～感謝溼主大恩大德，親身在地獄減少一個受害者 08/04 00:44
推 Basket0205: 缺人力只肯多給2.5K 妳再想想直屬主管 妳真的想留嗎 08/04 01:12
推 cityhunter04: 出來工作就是要賺錢，沒有人在那邊守死薪水的…那 08/04 02:02
→ cityhunter04: 麼想穩定？那還不如去當公務人員！ 08/04 02:02
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 08/05 12:08
→ cityhunter04: 而且你是不是忘記A同事走了，她的工作你就要接下來 08/04 02:03
→ cityhunter04: … 08/04 02:03
推 medama: 這次不走 以後就走不掉了 08/04 02:56
→ Ranger090: 很能忍耐,走不走妳都是對的. 不用想太多. 上班族一生 08/04 06:07
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 08/05 13:11
推 maye: 呃…主管不作為我覺得下次再遇到同樣事還是不會處 08/04 08:03
→ maye: 理，而下次你年紀更大更不好換工作，加上你公司慰 08/04 08:03
→ maye: 留也不太有誠意，這種我是一定會離職啦！更何況你 08/04 08:03
→ maye: 還找到下份薪水更高的了，我之前也遇到類似的，公 08/04 08:03
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 08/05 13:15
→ maye: 司也有慰留，我還是連下份工作都還沒找到就離職了 08/04 08:03
→ maye: 。 08/04 08:03
→ DKnex: 你再不走 就真的走不掉了 08/04 09:28
→ DKnex: 這次加薪肯定是最後一次2加薪 下次就是要你走好嗎 08/04 09:28
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 08/05 22:06
推 iloveannasui: 造成你提離職的導火線,不是主管的不作為嗎?這個又 08/04 10:36
→ iloveannasui: 沒有變。 08/04 10:36
推 vanillafang: 主管很廢，你要提離職才處理，是我我仍會離職 08/04 10:37
推 iloveannasui: 而且我怕你留下來,稍有不順你會更不開心。 08/04 10:40
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 08/07 21:45
推 VVinSaber: 看起來走定了 條2500根本沒心啊 08/04 11:52
→ VVinSaber: 待七年小孩應該也大了，我是覺得不用過度眷戀現在的環 08/04 11:53
→ VVinSaber: 境 08/04 11:53
推 xavier0802: 主管很爛，以後還是會發生鳥事，而且+2.5K要你承擔三 08/04 12:13
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 08/09 23:02
→ xavier0802: 人份工作量？是我寧願挑戰新機會 08/04 12:13
→ singbear2527: 部門還有另外2位小會計，所以也不是全部我去cover 08/04 12:59
→ singbear2527: 那些工作量 08/04 12:59
→ singbear2527: 主要是留下來，我算是主管之下最資深的小會計，霸 08/04 13:01
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 08/04 13:01
→ singbear2527: 凌狀況或許......就沒有了，那自然就沒有之後遇事主 08/04 13:01
→ singbear2527: 以上是考量要不要留下來的原因！不過聽大家這麼說， 08/04 13:02
→ singbear2527: 還是不要留好了，因為真的有可能是「最後一次調薪」 08/04 13:02
→ singbear2527: 新公司開的薪水只是起薪，未來再調是比較有機會的 08/04 13:03
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 08/04 13:03
推 zzzxxxqqq: 7年3000... 只能說 很好選 08/04 13:15
推 maye: 你怎麼知道後來補的新人不會跟霸凌你的那個一樣？ 08/04 13:34
→ maye: 我就換到新公司，本來做得好好的又遇到前公司我覺 08/04 13:34
→ maye: 得不太好的人跳過來，我們在前公司沒交惡，但後來 08/04 13:34
推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 08/04 13:34
→ maye: 她跟資深的一起在工作上扯我後腿，每次都要請主管 08/04 13:34
→ maye: 出面才要做，懶得再跟那些人耗，換個正常人多的地 08/04 13:34
→ maye: 方比較好。 08/04 13:34
推 mjmotown: 新工作都多了4.5k 舊的要留起碼調6K以上再考慮吧 08/04 16:12
推 Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 08/04 16:12
→ mjmotown: 而且調2.5k到底怎麼有臉說出來談XDDDD 08/04 16:13
推 lyl122333: 第一次看到有公司留人加的比新offer 還低XD 這是在羞辱 08/04 18:22
→ lyl122333: 人嗎 08/04 18:22
推 whiteflora6: 走了吧，人生就該有捨有得，眼光看遠一點。 08/04 19:09
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 08/04 19:09
噓 alphanet: 攤牌新公司開超過5k，要留人就是多5k再來考慮；多5k跟 08/04 23:14
→ alphanet: 少3個人力，不會取捨就不用當主管跟老闆 08/04 23:14
→ cosy: 說直接點 如果公司是因為你是人才想慰留 薪資一定會調得比 08/05 00:40
→ cosy: 新公司高...調這點薪水 等找到新人補人力 你就沒價值了 08/05 00:41
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 08/05 00:41
推 nah: 我同事也是莫名其妙被一個公認情緒控管很差的老屁股開罵 她也 08/05 12:03
→ nah: 是跟上頭說請他們好好處理 再放任這種劣幣驅逐良幣 那她就 08/05 12:04
→ nah: 離職 因為她業績還不錯 公司不想放她走 但沒有加薪喔!只有摸 08/05 12:04
→ nah: 頭 告訴她公司接下來的方式 讓她不用直接對到那個人 老闆等 08/05 12:05
推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 08/05 12:05
→ nah: 人還有親自來跟她好好說(但就是不加薪) 以我們公司的風格 上 08/05 12:06
→ nah: 頭應該是會認真處理這件事(但沒有要加薪 也不會動老屁股) 同 08/05 12:07
→ nah: 事就靜觀其變 她對這份工作沒什麼戀棧 現在純粹加減做 如果再 08/05 12:08
→ nah: 一次就會直接離職 你如果有更好的工作 上面也沒在認真處理你 08/05 12:08
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 08/05 12:08
→ nah: 的抗議 我是你我會直接走 08/05 12:09
→ singbear2527: 那位霸凌的同事，自進公司10幾年的年資，每個階段 08/05 13:11
→ singbear2527: 都會跟一個人不合，鬥到人走了就換下一個目標，平常 08/05 13:11
→ singbear2527: 四處串門子、電話聊天很久，也會對主管說話不禮貌 08/05 13:11
推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 08/05 13:11
→ singbear2527: 我主管跟我說，這些她都知道且看在眼裡，但是她始 08/05 13:13
→ singbear2527: 終裝作不知道也不處理，我不能理解，請問大家覺得是 08/05 13:13
→ singbear2527: 為什麼？ 08/05 13:13
→ singbear2527: 真的就是劣幣驅逐良幣無限循環 08/05 13:15
推 Kroner: UC2是啥東西？求解釋啦！ 08/05 13:15
推 iloveannasui: 你千萬不要以為新人就不會霸凌你! 08/05 18:56
→ iloveannasui: 有些主管就是這樣啊,火燒起來,他就會告訴比較不想 08/05 18:57
→ iloveannasui: 惹事的人忍耐。 08/05 18:57
推 hakama99: 留了 下一個工作又不習慣怎辦 08/05 22:06
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 08/05 22:06
推 dormice: 知道為什麼你又能如何？你該做的是找到更好的工作吧 08/06 12:44
推 lvnps: 你要離職的原因是主管不作為，這點並沒有改善不懂為何要留 08/07 13:57
→ lvnps: ？ 08/07 13:57
推 benson502: 走阿爛死了XD 08/07 21:45
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 08/07 21:45
→ benson502: 人善被人欺而已，誰敢霸凌我一定讓他好看 08/07 21:45
→ joelfish10: 建議走吧，這種事會重複的 08/09 08:15
推 ITASA: 除非主管換人 不然別留了 若再經歷一次會更後悔 更何況新 08/09 23:02
→ ITASA: 公司給的薪水還更高欸 08/09 23:02
推 Kroner: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 08/09 23:02
推 afrazhao: 是我的話會留耶，因為真正讓你想離職的關鍵原因沒了 08/13 19:31
推 lovemiku39: 我敢保證 留下來問題還是會繼續 08/16 00:19
推 jayys5048aam: 請堅持離職 08/21 22:19