笑死 果然永遠只會講高房價、工時長、職場 不敢講到真正原因 生育率全球墊底只有一個原因 就是女權自助餐世界第一高 台女子宮世界第一貴 沒有市中心三房不賣 沒有年薪千萬不賣 你當然覺得房價高 薪水低 真是笑死每次只要講到女權 都沒有人敢講 到底是有多政治不正確? 全世界只有台灣 女權自助餐世界第一 女權自助餐 好的全拿 壞的全不要 結婚要辛苦當女僕生子機 絕對不要 出國買包旅遊爽玩 趨之若鶩 還可以得到新時代女性稱號 女人可以不負社會責任生小孩帶小孩照顧公婆 可是男人還是要負責約會買單 準備車房 全世界有哪一個國家女生可以比台女更爽的???? 沒有嘛 女人全世界過的最爽 有底氣 不做女僕生子機器 就是生育率世界第一低的原因 ※ 引述《ANava (只發優文)》之銘言： : 不婚不生、快樂一生　台灣生育率全球墊底快達成　高房價、工時長、不友善職場　敢生 : 的是勇者 : https://news.tvbs.com.tw/life/2690195 : 記者 王薏絜 / 攝影 李延智 張鎮安 報導 : https://www.youtube.com/watch?v=ArADDUlkNE8 : 根據國發會公布的數據，台灣總生育率，2023年降到歷史低點，才0.865人，只高於韓國 : 的0.72人，而美國中情局曾預測，台灣2024年的生育率，恐怕會以1.11在全球各國中墊底 : ，台灣年年喊少子女化是國安危機，但在催生政策上到底出了什麼問題?民眾認為發生育 : 津貼，對有小孩的家長來說，當然有發總比沒發好，但不會是沒有小孩的人決定生不生的 : 動力，而民間團體和專家也提出建言，要提高生育率，除了高房價、低薪這樣的經濟因素 : ，很重要的是合理的工時、充足的公共托育，以及體諒員工的友善職場，像是公司設托嬰 : 中心或是能彈性上下班，讓家長不用因為接送小孩疲於奔命等等措施，才可能讓人有意願 : 生，否則在長工時、加班文化和不諒解員工的職場中，誰會想生？ : 家長：「給媽媽謝謝好不好，給媽媽謝謝。」 : 爸媽和老師使出渾身解數，吸引小朋友注意，寶寶笑得開心吃得開心，但就是不抓啊超級 : 有趣，托嬰中心幫小朋友舉辦抓周儀式，現場很歡樂，他們是即將有三寶的家庭，對現在 : 的台灣來說相當難得少見，是國家人口的拯救者。 : 根據國發會數據，台灣總生育率，2023年降到歷史低點只有0.865人，只高於韓國的0.72 : 人，而美國中情局曾預測，台灣2024年的生育率恐怕以1.11在全世界墊底，另外台灣在 : 2050年，將快速減少為1.4名青壯年人口需扶養1名老人，2070年則是1位青壯年扶養1名老 : 人，到底年輕人為何不想生或生很少，33歲的Lester是一寶爸，他說生二胎這件事，真的 : 是猶豫再猶豫至今無法下決心。 : 上班族Lester：「第一個就是生活開銷，因為畢竟現在生一個小孩，你要花的花費，不管 : 是他的食衣住行，包含就是一些可能額外的一些開支，其實對我們來說還滿，是滿大的一 : 個負擔，那再來就是家庭照顧的問題，對啊因為生一個像，可能小朋友有什麼身體狀況， : 或者是學校有什麼狀況，可能我們必須要花額外的時間去...去可能請假去處理他們的事 : 情。」 : Lester的小孩現在兩歲半，他說小孩帶給他很大的快樂與滿足感，但生二寶再說吧，而 : Lester表示周圍的朋友... : 上班族Lester：「我自己的朋友周遭來說，絕大多數都是生一胎或者不生，對就是他們的 : 觀念大概，就是大家會覺得說生小孩，壓力很大就是，怕就是會影響工作，影響他們自己 : 的生活品質，所以就不敢生這樣，就有些單身的朋友會說，就不婚不生快樂一生，我比較 : 幸運，就是我那時候剛結婚的時候，就是家裡面的爸媽有資助(買房)，所以有那時候一結 : 婚就先買了房子，那當然我覺得確實(高房價)這個議題，如果假設我今天沒房子的話，我 : 確實可能不會考慮生小孩。」 : 追不上高房價的薪資是這代年輕人的痛，官員喊出催生需千億元，而對家長來說生育津貼 : 有當然總比沒有好，但是在你還沒小孩時津貼不是生不生的關鍵動力，薪資工時讓人放心 : 的公共托育等等，通通都是關鍵改善卻牛步。 : 托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴：「聯合國人口基金報告也有提出，唯一可以被確 : 認提升生育率的政策作為，其實就是要擴充0到12歲的公共托育服務，那當然就是保母要 : 充足，或者是要有更多的公共化的幼兒園，而且是要符合家長合理工時的幼兒園，才能有 : 效地支持家長兼顧工作跟家庭，我們可能要理解一件事情，工時長不代表效率高，對我們 : 把人長期地留在職場，那如果他只是在等下班沒有生產力，那也等於沒用，就是某種程度 : ，我們在工作職場上面的彈性調整，應該也要有相應的作為。」 : 高工時加班文化無法兼顧家庭誰敢生，怕丟工作怕生了回職場難升遷等等都讓人卻步，友 : 善職場是讓員工能放心考慮生育的重點之一。 : 人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「讓你在家工作有彈性工時，這是大量在歐美國家 : 就運用的，所以小朋友可能3、4點放學，其實爸媽都可以去接小孩，可以陪伴小孩，來度 : 過他們的童年生活，這跟台灣的企業可能會要求員工，固定時間才可以離開，甚至加班文 : 化是不利於新手爸媽，那舉我自己公司為例好了，我們除了有托嬰中心，是可以就是收0 : 到3歲的小孩，那再來我們有彈性的工時，你可以針對你的小孩可能上小學，要比較早上 : 學要比較早一點去接他，你可以調整你的班別變成，是8點半上班5點半就下班，甚至8點 : 就上班5點就下班。」 : 思考員工的需求，不是把他當社畜而是理解他需要照顧家庭，在缺工時代這樣的企業也才 : 有永續發展，全球墊底的生育率，年年喊的國安危機，我們恐怕不能只是繼續喊喊。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.179.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732591598.A.FA1.html