※「新聞」標題須為原新聞標題且從頭張貼 ※ 1.新聞網址︰ https://www.ettoday.net/news/20240616/2759213.htm 2.新聞來源︰ ETtoday新聞雲 3.完整新聞標題 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評機制」　黨內憂淪友誼大賽 4.完整新聞內容︰ ETtoday新聞雲 > 政治 2024年06月16日 20:00 獨／誰敢評柯文哲低分？民眾黨導入「互評機制」　黨內憂淪友誼大賽 https://imgur.com/iaAtg2v.jpg ▲民眾黨主席柯文哲近期將「匿名互評機制」帶入黨內，並分為基層幕僚互評，以及主任 階層以上的主管互評機制，但黨內看法兩極。（資料圖／記者李毓康攝，下同） 記者袁茵、陳家祥／台北報導 民眾黨主席柯文哲過去在北市府導入「首長互評機制」，但曾發生互評表內容火爆，且因 被外流使外界質疑內鬥等爭議。據了解，柯文哲近期將此制度帶到民眾黨，上週開始有電 子互評機制，但黨內看法兩極，有人認為可以對工作表現做衡量，但也有人批評淪為「友 誼大賽」；民眾黨發言人戴于文回應，相信大家秉持正直誠信原則評比，隱密性也絕對無 虞。 柯文哲2014年入主北市府後，為了要了解底下局處首長的心聲，將台大醫院的匿名問卷評 比文化帶到台北市政府，讓局處首長層級以上者，可以採取匿名方式互相評分，此機制出 發點立意良善，但多數人希望市府和諧，通常只打分數、不評論，無法達到實質效益，且 2020年更發生互評內容火爆且外洩，疑似內鬥等狀況。 喜愛此套首長互評機制的柯文哲，近期將「匿名互評制度」再帶入到民眾黨黨內，且制度 更加複雜化，分為一般幕僚進行同屬性部門互評，以及主任層級的高階主管互評。 據了解，民眾黨上週發信要內部進行電子問卷互評，基層幕僚分為「組織群互評」、「文 宣群互評」、「行政群互評」種類，以行政群舉例，可讓秘書部對人資部人員評分，且問 卷是列出該部門的人員名字，並給予5個選項「非常滿意」、「滿意」、「無意見」、「 不滿意」、「非常不滿意」做選擇。 除此之外，只要是部門主任層級的高階主管，還可以更進一步互相評分，例如文宣部評組 織部，以及評秘書長周榆修、副秘書長許甫等人，甚至是對身為黨主席的柯文哲做評分。 https://imgur.com/WCUNTqS.jpg ▲▼柯文哲時事聯訪記者會。（圖／記者李毓康攝） 由於此為2024大選結束後，黨內突然出現的新機制，諸多幕僚正反意見兩極，且幾乎都充 斥疑惑。有黨內人士質疑，這變成「打小報告大會」鼓勵底下人員內鬥，還有黨內幕僚質 疑匿名的真實性，因為要登入電子信箱才可以評分，不清楚問卷內容究竟會不會被看見， 「到底誰敢評柯文哲低分？」 其他黨內人士擔心，此問卷一次列出部門人員名稱，很多人根本彼此不認識、業務不重疊 ，有些人可能對陌生人評「無意見」，但部分帶有惡意者則可能「看名字隨便給分」、只 給認識的人好分數，淪為「友誼大賽」。另外，也有人批評此系統有BUG，儘管是分部門 群互評，但其實部分文宣群跟部分組織群也會有互動，結果卻變成打不到分的狀況。 不過，也有黨內人士認為，此機制是評量橫向溝通是否良好的方法之一，進而找出組織上 的一些問題，也可以對工作表現做衡量，且能評柯文哲的高階主管數量應該不多，柯應只 知道自己被扣或加多少分，不知道是誰評分。還有其他幕僚表達，根據過去柯市府的匿名 評分機制，應是被列好幾次最後一名，才會有所調動。 對此，民眾黨發言人戴于文回應，互評制度並非民眾黨首創，早在柯文哲於北市府主政期 間已行之有年，並具有相當的成效，因此黨內辦理互評制度也可具一定的參考價值。 針對黨內質疑互評機制的匿名真實性，戴于文說，隱密性絕對無虞，也相信大家會秉持正 直誠信的原則評比，不至於淪為友誼大賽。 5.附註、心得、想法︰ 阿北可愛 阿北務實 阿北這次要在民眾黨內玩互評 雖然黨內有人質疑這套制度 但是發言人說這制度是有成效及參考性 所以民眾黨的各位搞不好也可以為國昌評分啊 只能說阿北真的是既可愛有務實呢 ※ 「Live」、「新聞」、「轉錄」、「舊聞」及 轉錄他方內容之文章 每日發文數總上限為3篇，自刪與板主刪除，同樣計入額度 ※ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.137.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1718541286.A.4BE.html