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作者pilepala (pilepala)
看板Salary
標題資遣費計算問題
時間Mon Mar 16 15:22:24 2026
想問各位勞基法戰神！ 百貨業櫃姐想問 公司將於3月底結束代理，整間公司要收掉，目前有幾個問題想請問 1.我們底薪跟抽成是分月領，例如：10/5領的是9月底薪加8月獎金 目前資遣費公司會計只結算到3/31的底薪+2月抽成獎金+加班費，等於目前3月做的抽成獎 金+加班費是不列入計算範圍，這真的合理嗎 （這個月賣的貨量是公司營運多年來的 高峰期） 2.公司於1/1臨時提出降低抽成，並未經過討論，這也是合理的嗎 3.公司會計一直說他很忙很忙就要犧牲勞工權益，請問會計是真的可以忙到3月才去調整 勞保4月生效的嗎？無效調整的部分他本人說幾百塊他補給我就好（？） 目前有向勞工局、勞保局檢舉各項其他問題，但單就資遣費問題想獲得解決方案，拜託各 位了 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.126.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773645747.A.F3D.html
→ abeliangroup: 資遣費就前6個月平均薪資去算 03/16 15:57
推 cz031300: 每1年給0.5個月 最多6個月(12年) 03/16 16:07
→ pilepala: 所以我3月抽成她不給我就沒辦法了嗎，我資遣日期是3/31 03/16 16:10
→ pilepala: 號 03/16 16:10
→ heero5858: 你3/31離職，計算六個月平均薪資當然包含3月的內容 03/16 16:34
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 03/16 16:34
→ heero5858: 客觀上來看抽成獎金跟你的勞務是有對價性存在的 03/16 16:35
→ heero5858: 自當視為工資的一環列入平均薪資計算範圍 03/16 16:35
→ heero5858: 3月抽成不給你更是笑話，真不給你就去申訴吧 03/16 16:36
→ heero5858: 1/1降低抽成這個應該涉及工資變動，要雙方協議才行 03/16 16:39
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 03/16 16:39
→ heero5858: 看你有沒有明確表示反對降低抽成的紀錄吧 03/16 16:41
→ heero5858: 可猜測資方會提出勞方默視同意變更工資條件 03/16 16:41
→ heero5858: 你要爭取最大化計算的話，1~3月的抽成也要比照舊制 03/16 16:49
→ heero5858: 這會影響你平均工資數額進而影響資遣費計算基礎 03/16 16:49
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 03/16 16:49
→ heero5858: 另外針對1~3月調整後的抽成，差額部分主張是工資少發 03/16 16:51
→ pilepala: 請問3月的內容指的是4/5領到的薪水嗎，剛剛得知4月5號 03/16 16:58
→ pilepala: 領的3月底薪+2月抽成獎金+加班費不列入計算範圍... 03/16 16:58
→ heero5858: 依你敘述，4/5看起來就是領你的3月份工資 03/16 17:03
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 03/16 17:03
→ heero5858: 這裡面應該要有3月底薪+3月抽成+3月加班費 03/16 17:04
→ heero5858: 少了就是工資少給直接違反法令 03/16 17:05
→ heero5858: 不要被分月領給迷惑，你當月的勞務對應的薪資包含抽成 03/16 17:08
→ heero5858: 最終都是工資的一還，你的勞務跟抽成對價性非常明確 03/16 17:09
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 03/16 17:09
→ pilepala: 謝謝你熱情回覆！所以實際上我的資遣費是應該要算進4月5 03/16 17:11
→ pilepala: 領的3月份零零總總的勞動薪水對嗎 03/16 17:11
→ heero5858: 嚴格說起來資方分月領這都有遲發工資的究責空間了 03/16 17:11
→ heero5858: 基本上4/5那個就是都算進去，你都要離開了 03/16 17:12
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 03/16 17:12
→ heero5858: 抓住一個原則，你付出勞務該拿的，都是你的工資 03/16 17:12
→ heero5858: 補充一個點，你可以看一下加班費是否都有在隔月15號前 03/16 17:14
→ heero5858: 發放，不然又多一個加班費未按時發放的問題 03/16 17:15
→ heero5858: 你資遣費計算基礎是9/1~3/31這段期間的平均工資 03/16 17:18
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 03/16 17:18
→ pilepala: 加班費其實我們去同一公司不同櫃點支援，這部分金額也是 03/16 17:18
→ pilepala: 跟獎金一樣次月領，等於2月去支援4月領的意思 03/16 17:18
→ heero5858: 2月支援4月領，加班事實在2月，4月發這怎麼看都違法 03/16 17:19
→ pilepala: 請問就是10月5領的薪水到4/5領的薪水嗎（我有點亂掉了 03/16 17:20
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 03/16 17:20
→ pilepala: 抱歉） 03/16 17:20
→ pilepala: 那我再多加檢舉這個 03/16 17:21
→ heero5858: 你可以去查加班費發放規則，2月加班費4月發這不行 03/16 17:22
→ pilepala: 謝謝你！！！！！非常感謝你撥空回覆 03/16 17:23
推 Chricey: 看到關節痛，我就想起我姨媽 03/16 17:23
→ heero5858: 以你的例子來說，2月加班費依規3月15日前得發 03/16 17:24
→ pilepala: 謝謝，我再跟1999補這條！！ 03/16 17:26
→ O10lOl01O: 你的分類也被資遣了 03/17 13:28
→ knowing: 該給的都要給啊 不然就告他 03/17 19:04
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 03/17 19:04
→ pilepala: 最新：公司公告會把三月抽成獎金及加班費加進去資遣費 03/19 09:24
→ pilepala: ～但但但抽成部分因為無法即時計算，所以要等到五月底才 03/19 09:24
→ pilepala: 能補足差額：）雖然很無言，但至少會給，雖然沒有在30 03/19 09:24
→ pilepala: 天內給出滿額資遣費，但至少承諾會給，謝謝各位的幫忙！ 03/19 09:24
推 Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 03/19 09:24
→ heero5858: 結果是原PO能接受就好，承諾建議白紙黑字加逾期賠償 03/19 14:09
→ pilepala: 謝謝！！！！ 03/19 14:14