→ qwer338859: 供殺小 那在博弈難道下一家薪水會比較好談嗎= =05/08 17:29
→ qwer338859: 乙方缺點就公司沒事幹你第一個被砍 不太穩定05/08 17:30
推 johnbill: 年資歸零 呵呵 就可以不用聽了05/08 17:38
推 yenight1236: 年資也只差在特休,哪來歸005/08 17:40
感謝各位，其實我也是覺得很怪，但畢竟轉職仔還是怕==
※ 編輯: as132455 (223.140.176.36 臺灣), 05/08/2024 17:43:16
推 johney719: 都是唬爛的，錢才是真的 05/08 17:47
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 05/09 10:35推 essolo: 跳槽年資本來就歸零了，沒歸零是內規福利吧。 05/08 17:51
推 w28103566: 他又知道乙方做啥了，通靈？ 05/08 17:57
推 stepnight: 龜苓膏？ 05/08 18:18
→ kissmickey: 抓去談話沒加錢喔 能力強的來來去去薪水照樣漲 05/08 18:37
推 Kroner: 求推薦UC2，樓下請提供三家 05/09 11:44推 chen09885: 沒加薪留才都一律當耳邊風就好 05/08 18:40
推 c80352: 連加薪慰留都沒有，代表在公司眼中你很 cheap 05/08 18:43
推 llc564978: 選錢多的 05/08 19:04
→ buper: 說的好像軟體業可以幹20幾年咧，笑死，流動火速快的 05/08 19:09
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 05/09 15:11推 pkro12345: 歸零笑死 05/08 19:41
推 ricky0050: 乙方不用幹甲方的一堆鳥事,文件,稽核 缺點就是不穩 05/08 19:42
推 a129924: 錢 05/08 20:42
推 CRPKT: 對甲乙方沒有特別看法，只看得出來老闆在 PUA 你 05/08 21:28
推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 05/10 00:12推 justaID: 會這樣唬爛你的主管或公司，我覺得也不值得待了 05/08 21:53
推 LincolnBoy: $$$最重要 跳就對了 05/08 22:23
推 ashlikewing: 技術還分甲乙方的喔，你倒是告訴我怎麼分，說起來DB 05/08 22:39
→ ashlikewing: A的話差異還是最小的呢 05/08 22:39
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 05/10 00:15推 dream1124: 開創性工作的重點始終在工作的內容而非甲乙方， 05/08 23:11
→ dream1124: 我搞不懂為什麼有些工程人員總會困在甲乙方框架想事情 05/08 23:12
→ dream1124: 就算同產業同職稱同待遇，工作性質和角色都能截然不同 05/08 23:13
→ whoknow0923: 繼續待在甲，今年加薪有沒有1.2k都不知道 05/08 23:56
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 05/10 00:16→ jerry840622: 趕快走 05/09 00:25
推 viper9709: 抓去講話居然沒加錢+1 05/09 00:59
→ DrTech: 首先你要稍微判斷一下甲方有什麼技術核心吧。 05/09 07:09
→ DrTech: 甲方真的有技術核心，需要請乙方錯？ 05/09 07:10
推 Kroner: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 05/10 00:20→ DrTech: 而且怎麼可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麼核心技術， 05/09 07:11
→ DrTech: 你邏輯都睡著了 05/09 07:11
→ DrTech: 年資歸零更好笑。通常是做博弈的，年資才會歸零吧。 05/09 07:13
→ DrTech: Google， 微軟，在台灣也是乙方啊，你覺得Google微軟，沒 05/09 07:15
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 05/10 12:53→ DrTech: 核心技術嗎。 05/09 07:15
→ DrTech: 聽到這種無腦談話內容，只會更加確認，離職是對的好嗎。 05/09 07:16
噓 B0988698088: 沒順便說業界很小他們會封殺你嗎 05/09 08:58
→ MagicMomo19: $$才是真的，等甲需要求你回去還怕薪資不好談嗎 ? 05/09 09:20
推 WaterLengend: 年資歸零…這大概跟一些低端洗地智障一樣才講的出 05/09 09:40
→ WaterLengend: 來的幹話 05/09 09:40
→ yoyoyolin: 你主管在唬爛你。甲方大多是電信業、政府單位、銀行業 05/09 10:35
→ yoyoyolin: 。然後銀行用的新技術多數是乙方開發的，因為銀行員工 05/09 10:35
→ yoyoyolin: 學新技術能力不夠、只好外包給乙方。 05/09 10:35
→ kasimEnix: 沒加錢都是假的，存簿金額才是真的 05/09 11:23
推 flash789: 跳啊，但記得下一間也是你的跳板 05/09 11:43
→ flash789: 乙方無法做一輩子 05/09 11:44
→ flash789: 一直跳一直加薪才是真的 05/09 11:44
推 lk2986706we: 去乙方做出一個系統被甲方挖去維運，這路線很常見 05/09 11:58
→ Firstshadow: 他有時間抓你去講話不如直接幫你調薪== 或畫大餅 05/09 12:53
→ fantasystar: 只會用話術恐嚇你，原公司沒招了，跳吧 05/09 15:11
→ honestyer: 跳槽不是本來就歸0 ? 05/09 16:18
推 tanby: 爛公司 快閃吧 講這種話 05/09 19:12
推 s37166117: 台灣公司一堆把大便code當寶 05/09 19:25
推 dream1124: 雖然現在有些甲方看起來確實像學不了新技術，但產業 05/10 00:12
→ dream1124: 之所以這樣分工主要還是工作性質不同。甲方常見的情況 05/10 00:13
→ dream1124: 是光確認設計和發展計劃以及跑內部各種程序就夠忙了 05/10 00:13
→ dream1124: 那研究科技的應用方式以便實作的任務自然容易落到乙方 05/10 00:14
→ dream1124: 更何況老闆雖然是僱人，但實際服務的是系統。 05/10 00:15
→ dream1124: 當系統開發完畢，各方面又沒新需求，那就不那麼缺人了 05/10 00:16
推 hegemon: 我們公司的乙方都五點下班耶，超過五點要找人就找不到人 05/10 00:16
→ hegemon: 了 05/10 00:16
→ dream1124: 因此把實作任務發包出去也是很合情合理的做法 05/10 00:16
→ dream1124: 不過上述只是概況而非絕對，因此找工作還是要問性質 05/10 00:18
→ dream1124: 和內容以及工作方式，而不是只看啥甲方乙方的。 05/10 00:19
→ dream1124: 若要這樣看還不如直接問待遇有多好。待遇越好責任越重 05/10 00:20
→ dream1124: 做重要事情的機會將更大。 05/10 00:20
推 Suleika: 龜苓膏啦，留才不談薪水你還能被唬的一愣一愣的 05/10 09:57
推 worf: 談心不談薪 05/10 12:36
推 bearkevin: 小韭菜，是+12不是+2，別傻了 05/10 12:52
→ bearkevin: 給不出相同薪水的原公司，你在期待什麼核心技術 05/10 12:53
→ rogerlarger: 歸零我就找別家啊歸零 05/10 14:05
→ uok: 封殺個屁，搞不好跳過去幾年後該公司就倒了還是換牌了 05/15 09:14
推 gisasy001: 你不是技術經理以上等級的，對方公司懶得理你 06/12 10:00